“我們很平靜，沒有外界炒的那麼熱”
建川在某事業單位已工作10年，對這次事業單位改革毫不擔心。他說，單位對此事沒什麼說法，同事之間就沒怎麼議論，也沒聽說要我們補繳社保。“其實，我們很平靜，沒有外界炒的那麼熱。”他認為，對於改革，人社部門出細則，財政部門拿錢，老人老辦法、新人新辦法，逐步推進更好。
儘管對此事並不擔心，但是建川期盼，改革鐵飯碗的同時，能得到與自己的付出更匹配的收入。績效工資占比應該越來越大，事業單位人員間待遇差拉大，工作量大、工作幹得好的事業單位員工，應該拿到更高的工資。
“這下，大家都平等了”
某報社記者慶華經常擔心自己哪天幹不好，會被單位辭掉。這對她來說，一直是抹不去的一塊心病。近日聽到事業單位改革的相關新聞後，不禁長籲一口氣：“這下，大家都平等了。”
儘管報社是事業單位，但是工作5年多的慶華是單位的聘用員工。“當前，同工不同酬問題太嚴重。身邊的一些有事業編的記者，都不怎麼幹活，工資待遇比我們高出一倍多。而報社衝在一線的記者都是我們這些合同工，每天都在拼命工作，還總被領導吆三喝四，擔心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸。”
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