事業單位職工的最大擔憂在於待遇的降低，但實際的情況遠比想像的複雜。在過去的十年間，企業職工和事業單位退休人員之間的差距有了明顯的縮小，在很多地區，大致相同工齡和條件的“兩軌”退休人員所拿到手的錢已經相差不多。
每當周圍的人談起事業單位退休金高，湖北的李大爺就覺得有點冤。作為一個有四十多年工齡的老職工，他的退休金才拿2400元，比起同城在企業退休的朋友們還少好幾百。
在2005年之前，李大爺是有點優越感的。無論是退休金的水平還是穩定程度上，從醫院退休的他都比企業高出一大截。
後來，他就越來越羨慕參加社保的那些老朋友了——從2005年開始，企業退休職工的養老金水平已經連續上漲了十年，而事業單位漲退休金卻沒有相關的政策，只能依照各地的土政策和原單位效益而定。企業養老金的待遇水平早已經反超了他。
千里之外太原的王老師和李大爺有同樣的感受。2006年從太原一家小學退休的王老師，剛退休時的工資為2600元，企業和她工齡差不多的人只能拿到1500元。十年過去了和她同時退休的企業職工退休金也漲到和王老師一樣的3100元。
“企業這些年是年年漲，我們是這十年才漲了兩三次，他們明年再漲肯定就超過我們了。”王老師說。
小學教師作為參照公務員管理的人員是有財政保障的，李大爺所在的醫院系統就沒有這麼幸運了。
李大爺把自己從1992年開始工資收入都記錄在一個小本上。他對記者表示，從2007年到2011年這五年間，他的退休金一直保持在1761.5元的水平，一分錢都沒有漲過。
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