調查
僅一半員工帶薪休假
來自人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，而落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，像一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。
而在前程無憂進行的一項調查中也印證了上述結果，52%的受訪者沒有休或沒用完帶薪年假。同時，在休年假的自由度方面，民營企業相對於其他性質的企業，不能連休的比例較高，在所有參與調查的民企員工中，近29%的人不能連休年假，即使請下年假也只能一次休三天。
職工：舉報了之後還不等著砸飯碗
“別說休年假了，就連雙休日，我也得隨叫隨到！”在一家小型建材企業打工的趙啟明一提起帶薪年假，就滿腦門子官司。因為經常周末時涉及到進貨出貨，趙啟明的周末都過得不消停。一提起休年假的話頭，老板就說：“休什麼年假啊，趁著年輕好好幹活好好賺錢！”當問起他是否不休年假能拿到300%的工資，“從來沒有啊，都沒聽說過！”趙啟明瞪圓了眼睛。而北青報記者緊接著告訴他可以進行舉報投訴時，“還是算了吧！舉報了之後還不等著砸飯碗啊！為那點錢不值當的。”趙啟明的思維代表了一大批職場人。
一方面，無假可休；而另一方面，在採訪中北青報記者也發現，在一些可以休年假的企業，仍有職工選擇不休假。手邊的幸福為什麼不享呢？不是因為太熱愛工作，而是因為工作太多不敢休，而這種現象集中於一些中層管理者。“工作就在那兒，幹與不幹都是你的。”某日企中層管理人員錢天對帶薪休假又愛又恨，據其講述如果休假，回來一看到桌上積攢的一堆工作，馬上剛充完電的頭就開始疼，“因為你沒在現場，之後就得用2倍或3倍的時間來處理，所以我經常選擇不休假。”
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