提醒
一種情況未休年假可不給300%工資
對於未休完年假“按日工資3倍補償”的做法，不少HR持保留態度，認為如果職工本人不申請休年假，單位也就沒必要再給予3倍補償。對此，市人力社保局表示，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。“按照明示及排他原則，只有職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位方可不用給予3倍補償。除此之外，不論職工是否申請休年假，單位都須按日工資補償。”相關負責人明確。
內存
1991年6月15日中共中央、國務院印發的《關於職工休假問題的通知》中規定：“黨中央、國務院決定，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。”
1995年1月1日自該日起施行的《勞動法》第45條規定：“勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”
2006年1月1日自該日起施行的《公務員法》第76條規定：“公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。”
2007年12月7日國務院法制辦全文公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
2008年9月，人力資源和社會保障部頒布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。
2014年，四次強調落實帶薪休假。除上述意見之外，此前，國務院總理李克強在今年的政府工作報告和7月2日的國務院常務會議均提出“落實帶薪休假制度”；而1月，人力社保部新聞發言人李忠也曾明確表示，將推動落實職工帶薪休假制度。 |
