北京團市委的問卷調查印證了小周的說法。根據這項調查，北京市青年公務員對未來職業發展呈多元化期待。關於職業發展規劃，有13.2%考慮未來選擇創業或自由職業，7.2%考慮選擇學業深造。但對於大多數青年公務員來說，“離職”的想法目前大多還只是一種抱怨，轉化為實際行動的並不多。
“高考本來獨木橋，就業如今一線天；莫笑範進瘋中舉，萬人爭當公務員。”某高校負責就業咨詢的李老師幾年前曾為“公務員熱”寫下這樣一首打油詩。“但放在今年的大形勢下，這詩就不那麼切合時宜了。”他說，“以往同學們都會問好多關於國考、公務員的問題，今年最大的變化，就是價值多元的趨勢明顯了，除了落戶上的優勢以外，公務員已經逐漸走下神壇。”
“公務員隊伍不是想來就來、想走就走，在基層做公務員，需要一點情懷”
與小王同一批分到北京市某區工作的一共有49人，到目前已有15個人因各種原因選擇了離職。小王說，“這是每個人的職業規劃不同，沒必要上綱上線。應該讓真正想當公務員的人當公務員。”
前不久，小王被提拔為副科。欣喜過後，他更感壓力。未來的上升空間，是他要考慮的一個現實問題。小王說，當不當“長”，他看得並不那麼重，可在現行的體制裡，公務員薪資水平卻與職務緊密相關，“當不當‘長’，不僅僅是能力得到認可，也是生計問題。”公務員職務職級並行制度的頒布，似乎讓奮戰在基層的小王和同事們看到了希望。制度實行以後，將實現職務和職級兩個晉升渠道，即便行政職務難以晉升，至少可以憑借職級獲得合理的待遇和尊嚴。
小王的領導老周已經在基層奮戰了27個年頭，最近，他常常這樣告誡小王，“沒准公務員這個職業以後就不和‘當官’這個詞直接畫等號了，但也並不是說公務員隊伍想來就來，想走就走。”他感慨道，“尤其在基層做公務員，需要一點情懷。”
小周的同學小羅也參加了國考，在筆試環節，他獲得了將近140分的高分，順利進入面試。本科就是學校學生幹部的他，在畢業後又志願參加了研究生支教團，在四川省的一所鄉鎮中學支教一年。在體制內的師兄曾“告誡”他，“現在別說是福利房，連逢年過節的小福利也都不見了蹤影。你可要想清楚。”小羅對此不以為意，“支教時，有個村裡老奶奶聽說我是北京來的，拉著我的手，說要‘反映問題’。這些經歷讓我明白，我們需要做的還有很多，公務員就是這樣一個施展抱負的平台。”小羅也明白，實際的公務員工作可能會與自己想象中的大為不同，但他已經做好了準備，“做公務員，情懷不是萬能的，但沒有情懷卻是萬萬不能的。”
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