華人企業同遭殃
其實，因為H-1B工作簽證的抽簽結果忐忑不安的不只是那些申請者，不少華人企業也為慘不忍睹的中簽率頭痛不已。
由於特殊的身份，不少華人在美創辦企業都與中國大陸保持著商業合作，或是與在美華人有著密切關係，因此需要不少兼通中英的雇員，剛剛畢業的中國留學生往往就成為他們主要的選擇對象。
“如今這樣低的中簽率對我們雇主來說也是很大的打擊，每一次雇傭員工我們都需要花費很多精力，而且也要經過一段時間的培養，如果他拿不到簽證就意味著過了畢業後的一段合法工作時間就只能離開美國。我們企業是辭還是留？又該怎麼留？這樣的處境很尷尬。”位於美國矽穀的幼發拉底孵化器創始人沈賜恩向記者無奈地表示，由於H-1B工作簽證主要面向技術型人才，因此像他們這樣聘用不少中國工程師的科技創新類企業就受到尤為明顯的影響。
在此次2016財政年度H-1B工作簽證申請中，沈賜恩的企業裡就有3位中國雇員正在等待抽簽結果，他們中的一些人已在企業工作一段時間，甚至已經成為團隊的核心。如果他們沒能中簽，不得不離開美國，這對於企業來說顯然是一個棘手的難題。“這也影響了我們雇傭這類雇員的信心，之後我們可能就不再考慮招這樣需要申請H-1B工作簽證的國際員工了。”沈賜恩說。
而對於那些蓬勃興起的華人創業團隊而言，微小的中簽率更可能帶來致命的衝擊。
“有一些創業團隊連創始人能否留在美國合法工作都是未知，這會直接影響這個團隊能否在美國持久的發展。”柯樂告訴記者，她的一位朋友就因為沒有抽中H-1B工作簽證而只能考慮將創業團隊遷回中國。“這對於一些比較年輕的華人創業團隊的發展是有阻礙的。”柯樂說。
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