期待政策更合理
面對慘淡的抽簽結果，華人申請者們只能見招拆招，另辟蹊徑。一些人選擇進入與學校掛鈎的研究機構或非營利組織工作，因為這些機構的人員申請H-1B工作簽證可以不受名額限制；一些人選擇掛靠一所學校轉成學生簽證，利用學校提供的課程實習繼續工作，並等待下一財年的申請；還有一些人則選擇辦理商務簽證，開始往返中美兩地的奔波生活。
而為了留住心儀的雇員，一些在美華人企業也在嘗試各種辦法。“如果我們的同事今年無法抽中H-1B工作簽證，我們可能會考慮將他們派回中國分公司工作1年，再申請另一種L1簽證，將他們調回美國。”沈賜恩說。當然，這也並不就是萬全之計。這種L1簽證只適用於跨國企業，同時要求申請者至少在海外工作1年，而且還存在一定的拒簽風險。
事實上，無論是申請者還是華人企業，“曲線就業”都只能是一時之策，他們更為期待的是美國政府能夠對相關政策做出適當的調整。
“如果美國政府真的想留住人才，一方面應該放開簽證的名額限制，另一方面也應該在對待簽證申請時有所鑒別。目前這種抽簽的方式看似公平，但事實上每個抽簽者所能做出的技術貢獻是不一樣的，還有一些國家的申請者通過多個公司的名義進行申請以增加抽中概率，這就需要美國政府更加透明、合理地執行政策。”沈賜恩說。 |
