企業對五險一金不乏怨言，實際上一些員工也將社保視作負擔。
一名能源上市企業人力總監分析，她所在企業80%員工的工資處於社會平均工資水平，10%約為社會平均工資的1倍到2倍之間，10%在2倍以上。收入和年齡不同，員工對養老保險的態度也不盡相同。
該企業上述80%的員工中，30歲以上的固定員工對於養老保險比較在意，對他們來說，在職時拿著不高的工資，意味著退休後只能依靠養老金生活；而有些剛參加工作的年輕人由於身體健康，距離退休還早，同時經濟基礎薄弱，租房等開支上漲較快，因此對於繳納養老保險的積極性不高。
工資較高的員工對社保也興趣不大。上述人力總監回憶，部分高管在入職時會向企業表示，自己已經購買商業保險，企業能否不為其繳納社保。在養老金計算中，社會平均工資會作為一個重要參數，對於高收入人群來說，投保越高相對越吃虧。“他們不在乎交多交少，而是希望不交，因為退休時領取的養老金幾乎沒有作用，他們靠的是儲蓄、投資等。”這位人力資源總監說。
相較於養老保險，醫療保險更具當期效益，收入較低的員工繳納醫療保險時都較積極。但對於高收入員工來說，基本醫療保險的保障力度並不能令他們滿意，他們更多地依靠商業保險，以滿足其高端醫療的需求。
企業的規避之道
在盈利和維持生存的驅動下，不少企業開始尋求規避社保費用的變通之道。
2010年出台的《社會保險法》強制規定企業的繳費義務，意圖保持社保的覆蓋率。而各地的社保費率都有明確統一的要求，若要規避費用，可以“做文章”的主要通道就是繳費基數。
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