任國資委主任，率先提出國企分類改革
2009年9月至2013年6月，任職省國資委主任是溫國輝仕途的重要一站。
“廣東將國有企業分成‘競爭性’和‘准公共性’兩大類來分類發展和監管，並在省委省政府的文件中予以明確，這在全國都是領先的。”一位省屬國企相關人士告訴南都記者，溫國輝在全國率先提出了國企分類管理的改革思路。
2013年2月27日召開的廣東省國有資產監督管理工作會議上，時任廣東省國資委主任的溫國輝在講話中提到，要從功能定位的角度，把國有企業分為競爭性和准公共性兩大類，並明確企業發展方向和重點。
他的改革思路是：對屬於競爭性的國有企業，要轉變為完全的市場主體，跟外資企業、民營企業一樣，在市場上公平公正地參與市場競爭，同時推動競爭類國有資本的 證券化、市場化和公眾化。對於准公共性的國有企業，要重點強化其公共服務功能，提升服務效率和質量，實現持續發展與服務社會的雙重目標。
作為分類推進國有企業改革的配套措施，廣東還率先提出按照競爭擇優原則選拔國有企業管理人員，實現國有企業選人、用人的市場化、職業化。一位熟悉國企改革的專家稱，這種國企高管不從原來的體制內產生的做法，也是領先於全國的。而且時至今日，仍然是國企改革方向之一。
提“創新投入等同於利潤”鼓勵創新
隨著互聯網對人們生產生活的影響越來越大，幾乎所有的企業都開始重視與互聯網的融合。“早在四五年前，溫國輝在任國資委主任期間，就已經注意到了互聯網發展的趨勢，開始力推國企與互聯網的融合，”一位廣東國資系統人士告訴南都記者。
該人士稱，溫國輝要求每年召開一次省屬國企互聯網大會。“這個在全國也是很領先的，從目前的情況來看，廣東國企在與互聯網融合方面也是走在全國前列的。”
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