其三，在人脈經營上，社會智庫更加高效。智庫不只是做事的，更是做人的。不做好人的工作，智慧就缺乏真正深入的交流與碰撞，國際間的對話就更容易成為僵硬、乏味的各自表述。智庫提供的正是這樣一種人的聯合。這種人的聯合為習總書記提出的全球命運共同體，提供了一種智慧上的共同體與人脈上的共同體。只局限於一個小圈子或是學術界裡的幾個小池塘的智庫，縱然在專業上能夠保證質量，也很難切實滿足當代中國建立全球人脈的這樣一種宏大任務。中國崛起的大背景與建設全球命運共同體的歷史使命，決定了中國的社會智庫，誰具備了更多的人脈、更高端的人脈，誰就更可能也更應該成為中國智庫建設中的領先者。中國的社會智庫應該更好的與海外華人精英、留學人員、歐美同學會等高端人脈資源建立聯繫，成為一種人脈之上的智慧集成之所，而不僅僅是完成狹義課題的小作坊。
在社會智庫如過江之鯽，草台班子層出不窮，嘩眾取寵的炒作不絕於耳的情況下，如何衡量中國社會智庫的質量，已經成為中國社會尤其是有關機構所必須重視的問題。在這個評價的過程當中，智庫人員的質量與多元化程度、國際化程度與國際影響力以及在全球高端人才中的人脈，應該是最重要的三個要素。
（來源：光明網；作者：國際關係學院副教授 儲殷） |
