就在延遲退休政策出台的前夜，發改委等部門的調研結果卻並不理想。
發改委就業和收入分配改革司人士透露：“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”
“因為很多人感覺到退休以後收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不願意工作。”
“我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”該人士透露。
對於普通職工而言，雖然退休後，收入穩定，但是對於很多央企負責人而言，退休則意味著收入降低。
一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示，過去高管退休後，仍任職務的，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經被取消。
“之前，前任的領導一般都是，即使不在領導崗位，基本薪酬和績效獎金都給，但是現在績效獎金已經不給我們了。”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示。
據了解，目前央企負責人是由國務院國資委任命。
尹蔚民對外表示：“現在已經有了一個延遲退休方案，但是我們還要按照相關的程序，報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見，原來我們說過時間表，今年我們會拿出方案。”
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