“廈門對於我而言，是一個完全陌生的城市，剛到那會曾經猶豫過。”而經過實地考察、體驗後，廈門生物醫藥港艾德生物公司的馮凡逐漸打消了顧慮，“公司的發展平台和企業文化，廈門對人才的重視，讓我最終下定決心扎根下來。”該企業所在的廈門生物醫藥港是廈門市重點打造的人才聚集示範區，短短幾年匯聚了3000餘名生物醫藥類人才，去年獲批的國家3類醫療器械產品占全國新獲批總數的8.93%。
光有好政策也不行，銜接不夠、落實不力都會成為發展的掣肘。2010年以來，西北某省下發相關文件近20個，省直部門文件30多個，一些政策措施由於“只接天線，不接地氣”，缺乏操作性甚至相互掣肘。受“條條管理”影響，還出現了部門制定的政策有人督促落實、個別省上出台的政策反而落不實的情況。一些企事業單位反映，被稱為“黃金三十條”的支持科技創新若干意見落實得很不好，還不如“生鐵一塊”。
留才
點贊：住房、落戶等多項優惠政策，減少人才後顧之憂
反思：高層次人才頻頻被挖，個別領導卻不當回事
坐擁89所高校、95家科研院所，近106萬在校大學生，武漢是全國三大智力資源密集區之一。然而近年來“孔雀東南飛”成為武漢的心病，每年30多萬大學畢業生中，超過2／3流向外地。據武漢市人社局的統計，同是教育大省的廣東和浙江，2015年畢業生留在本省的比例分別高達85%和80%；而武漢還不足五成。
去年10月，武漢市放開大學生落戶限制，提出大學畢業生年齡不滿40周歲，憑畢業證即可申請登記武漢市常住戶口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制。隨後，武漢又出台大學畢業生保障性住房管理辦法，提出未來五年將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業生保障性住房，爭取讓更多留漢大學畢業生以低於市場價20%的價格買到安居房，以低於市場價20%的價格租到租賃房。
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