對西安、武漢等城市而言，力度空前的人才新政無形中給城市打了最好的形象廣告，“體現了一個城市對人才的尊重和開放的姿態。”
他認為，這類二線城市是這輪人才大戰的最大獲益者，刷出了城市的“存在感”，“人來了就能產生消費，給城市發展帶來活力，特別是青年人才的到來，將是帶動城市未來發展的引擎。”
一哄而上搶人才要避免“人才政策爛尾”
各地人才大戰日趨白熱化，用盡心思挖來的人才，最終能不能留下，會不會“中看不中用”，這些更考驗著一座城市的智慧與決策力。
政策同質化，長期以來是人才政策的通病。五花八門的“人才計劃”背後，送戶口、送錢、送房子始終是繞不開的“老三樣”法寶。傅利平認為，讓人才特別是高端人才願意扎根，需要軟硬件環境兼備，“現在大家拼的，基本上還都是硬件，而最終起決定作用的往往是軟件”。
實現夢想和價值的可能性，是人才扎根需要的軟環境。傅利平說，特別是高層次人才，對軟環境的要求更高，“比如平台夠不夠好，地域文化與自身發展是否匹配等因素”。她認為，好的人才政策需要配套落實，“否則人才最終還是會走。”
她提醒，人才培養是個長期過程，“要注意政策的延續性，不能短視、短利。”
作了十幾年人才引進工作，天津高新區人社局副局長、人才中心主任薛曉輝注意到，近年來引進的高層次人才普遍年輕化，學歷越來越高。她見過不少辭去海外高薪帶著積蓄回國創業的人才，“比起錢，他們更看重這個地方的產業基礎，各種政策的兌現率，行政服務的便利性。除此之外，也極為看重醫療、教育、交通等配套環境。”
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