在招聘時，袁征堅持的理念是招那些有發展潛力的人，已經太優秀的人，反倒不是他的考慮對象，因為他認為有潛力的員工不會輕易被對手公司挖走；同樣，員工還會想著如何來適應公司，而不是等著讓公司去適應他們；這樣的員工還比較謙遜，不會沉迷於過往的成績。袁征的目標就是讓每位員工每天都開開心心上班。他說，這是源於自己當時離開老東家的心情。創業公司有很多未知也有很多阻力，如果這時員工不能開心工作，那就是一種煎熬。
“一個人每天起床，如果不想去上班，也不喜歡去上班，這不是我的員工要做的。我的員工若干年後退休了，回首在zoom工作的日子，回憶應該是甜美幸福的！”
其實，Glassdoor並不是第一個給袁征高評價的平台，就在一周前，專業服務公司安永會計師事務所剛剛為他頒發了北加州2018年度“非凡創新”企業家獎。袁征的員工對他的評價是：待人誠實謙遜，聰明有遠見。
在袁征的公司文化中，我們看到了一個創業團隊的科學管理，同時也感受到他身上那種華人刻苦謙和的特有精神。獲得如此殊榮之後，移民身份也讓他備受主流媒體關注，尤其是他曾多次簽證失敗的經歷，讓我們不由要問：優秀的移民是不是因此被擋在了美國大門之外？這也是近段時間來美國移民政策幾方爭論的關鍵之一。
談及現在的“零容忍”移民政策時，袁征說這是一個長期造成的問題，但是“現在將孩子們與家人殘忍分開也是完全錯誤的做法。作為三個孩子的父親，看到那些孩子哭泣時，我的心也碎了。” |
