問：這次修訂對“公開選拔、競爭上崗”作了哪些修改？
答：這次修訂條例，結合黨的十八大以來幹部工作實際，對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領導幹部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關內容調整到動議環節，並對改進完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂，與其功能定位和工作實踐更相符。
問：這次修訂對民主推薦作了哪些調整？
答：民主推薦是幹部選拔任用工作發揚民主、踐行群眾路線的重要制度安排。這次修訂，充分借鑒和吸收近年來領導班子換屆和“兩委”人選考察的經驗做法，著眼進一步提高民主質量，對民主推薦環節進行了調整和完善。比如，改進民主推薦方式，將“個別談話推薦”改為“談話調研推薦”；明確換屆時先進行談話調研推薦再組織會議推薦，個別提拔任職時一般先進行談話推薦，必要時也可以先進行會議推薦，符合有關條件的還可以不再進行會議推薦；取消二次會議推薦等。這樣修改後更符合實際。
問：最後，請您談談對於學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》有什麼具體部署？
答：法規出台以後，關鍵在執行。條例作為選拔任用幹部工作的基本遵循，各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須原原本本地學習、不折不扣地執行，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，不斷提高選人用人的質量和水平。具體來說，要抓好以下幾個方面：一是大力學習宣傳。各級黨委（黨組）和組織人事部門要把學習宣傳條例作為一項重要工作，擺上重要議事日程，納入各級黨委（黨組）中心組學習和各級黨校（行政學院）、幹部學院培訓的重點內容，作為各級黨委（黨組）主要負責同志任職培訓的必學內容，作為組織人事幹部業務培訓的常規內容。二是完善配套制度。要圍繞建立健全幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，結合貫徹執行條例，抓緊完善配套制度，原有規定與條例精神不相符的，要盡快修改；條例已有原則規定的，要進一步研究細化具體的措施和辦法，使之更具操作性和實效性；對條例已提出方向但未作出明確規定的，要勇於探索創新，取得經驗後再加以總結規範。要加強頂層設計，把一些實踐證明行之有效的改革措施用制度形式固化下來，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。三是強化督查落實。各級黨委（黨組）和組織人事部門要用條例統一思想認識、規範幹部工作，嚴格按照條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人。要加強對條例貫徹執行情況的監督檢查，及時發現和糾正幹部選拔任用工作中的違紀違規行為，堅決整治選人用人上的不正之風，進一步提升制度的權威性和執行力。
（來源：人民日報）
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