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| 港區全國政協委員、胡良利集團（控股）有限公司主席胡劍江（中評資料圖） |
中評社香港5月18日電（記者 張心怡）相比過往的“留港熱”，近兩年內地人才來港的意願明顯下降。長期關注港漂問題的港區全國政協委員、胡良利集團（控股）有限公司主席胡劍江接受中評社採訪時指出，招不來、留不住人才會長遠制約香港的競爭優勢，特區政府應該積極完善人才政策，盡可能把內地港漂人才留下來。
中評大數據中心研究發現，香港對港漂吸引力明顯下降，社交平台上的“港漂回流熱度”在近三年里持續上升，港漂普遍認為，融入香港社會難，扎根香港則更難。對此胡劍江認為，香港長期以來沒有對人才政策進行一個很好的提升，形成了本地主義的一個極端，致使港漂人才流失。
據入境事務處數據，“輸入內地人才計劃”人數較2019年減少近半，申請獲批IANG的內地居民人數急跌37%。胡劍江表示，2019年的修例風波再加上疫情封關，使得很多港漂朋友沒有辦法與內地家人團聚，內地赴港讀書的學生數量也在急速下降。香港雖然還是有低稅率、相對比較高工資等優勢，但受經濟環境影響，有吸引力的工作機會越來越少。從更長遠的層面來看，內地的市場廣大，就業機會多，港漂回流內地是符合經濟理性的選擇。
談及港漂“同等待遇”問題，胡劍江提到，受制於香港的政策，很多在香港工作幾年還沒有獲取永久居民權的港漂們，沒有能享受到香港的市民待遇，特區政府的住房、稅務減免等各項福利都沒有包含他們。他強調，這不僅僅造成了經濟上的待遇差，更會在心理上讓港漂群體感受到香港對他們並不是開放包容的，因此這個問題要高度重視。 |
