中評社北京6月28日電／網評：依法為更多靈活就業群體護航
來源：東方網 作者：丁慎毅
網約車、外賣送餐、網約家政服務……各種“網絡平台用工”新業態在帶來便捷的同時，也引發了不少糾紛。日前，蘇州市吳中區人民法院審結一起由網絡買菜平台送菜員受傷後要求確認勞動關係的糾紛案件，依法保障了勞動者的合法權益。（6月27日《揚子晚報》）
目前，全國以外賣騎手、快遞小哥、家政人員為代表的靈活就業人員約有2億，他們中絕大多數都沒有參加工傷保險，一旦出現工作傷亡，個人與家庭容易遭受巨大衝擊。但各平台堅持認為，由於靈活用工不是派遣，是一種業務外包行為，其不受勞動法和勞動合同法約束，其上位法應為合同法，因此把靈活就業人員擋在參保門外。
事實上，勞動合同法第66條規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，且被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%；第68條規定非全日制用工每日工作時間不得超過4小時，每周累計不得超過24小時。而現在的靈活就業形式並不適合這一規定。
從根本上說，需要完善法律規範，在現有的勞動法、勞動合同法上，確立相應規則尺度，將靈活就業人員納入合法的法律框架。而在此之前，需要各地積極開展工傷保險試點工作，覆蓋更多靈活就業群體。需要各法院從各項法律中找依據，兼顧民間樸素正義觀和人文關懷，認定平台與靈活就業者之間存在勞動關係。
可喜的是，越來越多的法院判定平台與靈活就業者之間存在勞動關係。山東省無棣縣人民法院在判決外賣員與配送公司構成勞動關係，交通事故認定工傷時，根據自2020年7月31日起實行《最高人民法院關於統一法律適用加強類案檢索的指導意見（試行）》的規定，經關鍵詞“外賣騎手的工傷認定”類案檢索，共檢索到類似案件9件，其中前八件案件全部認定用工單位與外賣騎手之間存在勞動關係，並認定工傷，只有最後一件沒有認定工傷，被法院撤銷。而2020年後，這種趨勢在法院的判例中更加明顯。
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