內回復，複雜問題3個工作日內拿出解決方案，否則啟動問責程序。
新標準帶來新變化，新探索激發新動力。“以往大家到點就下班，現在白天要去現場，晚上回來還得加班。”這是南川工業園管委會不少工作人員，對過去一年來工作變化的最直觀感受。
2021年2月份，西寧市印發了產業鏈“鏈長制”工作方案等10項文件，出台領導包保具體項目、產業鏈設立“鏈長”、重用“敢擔當、善作為”幹部等具體政策，系統推進拼搏趕超。
打開西寧市級領導包保重點企業工作進展跟蹤台賬，全市42家企業提出的員工上下班公交線路調整、生產融資難題、員工子女隨遷入學等問題，逐一列成清單，督導職能部門解決。針對過去原料、市場兩頭在外，導致產業鏈條短，產品價值低問題，西寧為10條重點產業鏈設立“鏈長”，培育上下游企業促進強鏈、補鏈、延鏈。選出106名“敢擔當、善作為”優秀幹部，在換屆時優先提拔使用。每季度召開拼搏趕超交流會，表現優秀的單位會上介紹經驗，落後部門作表態發言，激勵各級單位和部門“比學趕超”。
走出舒適區，提振精氣神，當好“店小二”。一系列實打實舉措，激勵幹部隊伍主動擔當積極作為，變“要我幹”為“我要幹”。過去一年來，刷新“西寧速度”、展現“西寧效率”的生動案例不斷湧現：
總投資180億元的青海高景太陽能單晶矽棒項目，65個建設難題得到政府迅速解決，一期項目從開工建設到點火試生產僅用時93天；
亞洲矽業新建項目面臨用電缺口，東川工業園區管委會自籌資金3億多元，專門配建變電站，趕在項目投產前完工；
在西寧市市民中心，新開辦企業公章刻制、證照郵寄全部免費，市場主體開設實現“一網辦、不見面、零收費”…… |
