數字化技術應用不僅限於此，而是已滲透到全周期服務流程。據了解，“人才碼”統籌市直屬單位、76家企事業單位，163個眾創平台和49家金融機構，集成政策兌現、生活服務、創新創業服務等8大類142個專項服務，使用者只需點點手機，即可實現“服務碼上辦、政策碼上兌、生活碼上享、雙創碼上幫”。
“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”這是杭州人才工作者的座右銘。資金支持、政策兌現、市場拓展，人才創新創業中的“痛點”“堵點”得到精准破解；居留落戶、教育醫療、人才住房，人才關心的問題從體制機制環節提出了針對性舉措。
短短數年，杭州人才流入量便躋身國內第一方陣，其引才效率和規模驚人。數據顯示，2021年杭州市共新引進35歲以下大學生48.3萬人，連續11年入選外籍人才眼中最具吸引力的中國城市。
隨著數字化改革深入，浙江全力推進省市縣三級貫通，打造全省統一的服務樞紐、流量入口、數據中心和“賽馬”平台，重塑人才和各類創業創新要素的鏈接，暢通人才要素循環。“浙裡人才管家”應用破除服務壁壘，通過應用申領的“人才碼”，一碼就整合55類人才服務資源。目前，“人才碼”已實現省市縣三級互聯互通，賦碼超過380多萬人。
2.築巢引鳳，提能造峰補短板
隨著全球新一輪科技革命和產業變革加速演進，站在新的歷史起點，正在打造“人才強省”的浙江比以往任何時候都更需要實施創新驅動發展戰略。
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