為了加快形成人才強省的戰略支點，浙江還集中優質資源支持杭州城西科創大走廊等高能級平台建設，壘高峰、強塔尖，創新有利於人才集聚裂變的組織形態，提升人才吸引力，目前已集聚各類人才50多萬名。
3.創新生態，人才有用武之地
走進浙江諸暨市襪業產業大腦運營中心，一塊巨大的電子顯示屏引人注目。只需點開屏幕，就能根據企業需求，在人才庫中快速精准匹配可提供技術服務的工程師。
打通創新的“最後一公里”，關鍵是發揮資源的集聚效應，促進人才鏈、產業鏈、資金鏈、服務鏈、數據鏈交叉融合。浙江發揮政府在整合創新資源方面的作用，以工程師為紐帶，吸引整合“政產學研用”等各方面資源，建立特色產業工程師協同創新中心。
針對民營企業“難引天線”、校院人才“難接地氣”、“土專家”難有“用武之地”等問題，協同創新中心以協同共享、雙向賦能為宗旨，繪制從頂尖到基礎、國內到國外、上游到下游的“工程師分布地圖”，全面激發浙江特色產業對人才的吸引力。
聚集共性技術、開展共同攻關、實現共享人才、打造共享格局，“一個特色產業＋一個共性技術平台＋一批共享工程師”模式，整合技術、成果、人才等創新要素，讓人才集聚裂變，為地方特色產業裝上“最強大腦”。截至2021年年底，省級工程師協同創新中心已集聚工程師2343人，解決共性技術難題146個，轉化技術成果290項。
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