同樣，我們希望更多年輕人選擇從事製造業，就需要切切實實增強製造業的吸引力。製造業是立國之本、強國之基。我國製造業規模連續多年保持世界第一，在驅動經濟發展、參與國際競爭中發揮著重要作用。而製造業的高質量發展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。
薪資待遇的提高、勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展，都是能夠有效提升製造業吸引力的重要因素。只有當年輕人感到進工廠當工人尤其是技術工人是一件挺體面的事，才能從根子上解決製造業的缺工問題。
對於快遞、外賣、直播這樣的新就業形態，在吸納大量勞動力就業的同時，也應該在勞動保護、技能提升、成長空間上有所改善。像送外賣，一度被認為是“吃青春飯”，缺乏技術含量，沒有成長空間。如果長此以往，也難免會被勞動者“用腳投票”。好在有關方面正在順應現實需求，著力做出相應的制度安排。如人力資源和社會保障部去年底發布《網約配送員國家職業技能標準》，將網約配送員職業分為五個等級，明確了各等級需掌握的工作內容、技能要求和相關知識，讓網約配送員擁有更加清晰的職業發展通道。
某種程度上說，如果因為缺工而引發跨產業間在福利待遇、工作環境、勞動保障方面的比拼，倒是件好事。無論製造業還是服務業，無論傳統行業還是新興行業，能讀懂當下的年輕人，了解其多層面需求，切實提高崗位的吸引力，才是能招得來人、留得住人的關鍵，才是促進相關產業發展的關鍵。
（來源；工人日報） |
