第二，進一步加強靈活就業服務，暢通靈活就業渠道。要發揮各類勞動力市場的積極作用，完善就業求職信息平台的功能，為求職者提供更多更準確的需求信息。同時，還要努力降低勞動力市場中信息不對稱現象，提高企業需求和勞動力供給之間的匹配度。
第三，高度重視靈活就業從業人員的勞動權益保護，構建和諧勞動關係。明確區分勞動關係的性質，根據實際情況釐清雇傭雙方的責權利，這是保障靈活就業從業人員的前提和基礎。要積極探索職業傷害保障，糾正大數據和算法應用過程中的非人性化設置，適當提高勞動者的分成比例，努力實現靈活就業勞動者的體面就業。
第四，加強靈活就業人員的教育培訓，增強勞動力市場的適應性。應該清醒地認識到，並非所有的靈活就業崗位都有利於技能和經驗方面的人力資本積累，特別是那些不需要太多技能、簡單重複操作、靠吃“青春飯”類型的崗位。因此，要加大教育培訓力度，使更多靈活就業勞動者能夠擁有一技之長，掌握終身學習的本領，從而不斷增強自身競爭力。 |
