二是強化人才培養良性機制，增強廣州製造內生動力。開展職業教育體系改革，通過完善招生和就業機制、吸引更多優秀人才進入職業教育領域，著力培養一批符合廣州製造產業實際需求、具備較強專業技能的技術人才和工程師人才，建立高校和職業技術學校專業設置動態調整機制，實現產業結構與人才培養攜手共進。推廣實施海珠區創新建立的“ToB＋ToC”的“一體兩翼、相互支撐”新型首席服務官體系，即打造以投資促進、商事服務、稅務服務、規劃服務、建設服務、法務服務等為核心的“ToB”端重點企業服務內容，以安居服務、人力資源服務、教育服務、醫療服務等為核心的“ToC”端重點產業人才服務內容，推動人才服務與智慧城市、醫療健康等應用場景資源精准對接。
三是激發人才創新創業活力，涵養廣州製造源頭活水。實施“集聚科學大家”計劃，加大院士工作站和博士後科研工作站等人才創新重點載體建設，大力支持戰略科學家培育，建立以信任為前提的戰略科學家負責制，尤其鼓勵支持青年科學家挑大梁、當主角。實施“企業家素質能力提升工程”，以創新精神、創業能力和經營管理水平為核心，出台培訓計劃，組織企業家和企業管理、科技、營銷專業人才參加有針對性的理論培訓、管理培訓和技術培訓，提高企業家隊伍和專業人才的整體素質，以企業家精神培育和激發廣州製造在百年未有之風雲變幻中破浪前行。
（作者顧乃華系暨南大學產業經濟研究院教授、博士生導師，廣州產業新體系研究基地主任；廖桂銘系暨南大學產業經濟研究院博士研究生）
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