如何將科研人員從“掙錢”的壓力中解放出來？加大科研人員激勵力度很關鍵。《意見》著力提高科研項目經費中用於科研人員的激勵空間。
以包含績效支出在內的間接費用為例，《意見》明確，提高間接費用比例，不再分級設定比例，按照不超過直接費用扣除設備費後的30%核定，對數學等純理論基礎研究項目，間接費用比例進一步提高到不超過60%。
廣東還將實施穩定支持科研經費提取獎勵經費試點。在省屬科研機構中，允許試點單位從財政安排用於穩定支持科研項目的經費中提取不超過20%作為獎勵經費，激發科研人員創新活力。
此外，為加大科技成果應用轉化激勵力度，推動成果從實驗室走向企業，《意見》提出，科技成果轉化所獲收益可對職務科技成果完成人和為科技成果轉化作出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬。
複雜繁瑣的報銷流程讓人頭疼，如何在報銷方面為科研人員減負，簡化財務管理？《意見》以“讓專業的人做專業的事”為指導原則，明確全面落實科研財務助理制度，改進財務報銷管理方式。《意見》要求，項目承擔單位要確保每個科研項目配有相對固定的科研財務助理，鼓勵通過購買專業服務的方式充實科研財務助理隊伍。
在改進科研績效管理和監督檢查上，《意見》明確，有關部門要加強事中事後監管，減少過程檢查，從重過程向重結果轉變；健全差異化的績效評價指標體系，推進監督檢查數據匯交共享和結果互認。對各類主體在科研經費管理和使用過程中出現的失信情況，納入信用記錄管理，對盡職無過錯科研人員免予問責。 |
