“有的同行看到我的視頻後，發私信說願意推薦合適的工作。還有的公司聯繫我說，他們通過視頻看到我的表達能力不錯，願意提供相應職位。”這些反饋讓陸欣鑫十分驚喜，也打開了她新的求職思路。“給現在錄取我的這家企業投遞簡歷時，我也把這幾段視頻加到了簡歷裡。果然，他們看到後比較認可，給了我面試的機會。”
陸欣鑫得償所願，成功入職。“這段經歷讓我意識到，求職過程中要充分了解自身的價值，同時不斷提升自己。”陸欣鑫告訴記者，現在很多像自己一樣的年輕求職者，會把個人視頻賬號當作一份視頻簡歷去運營。不久前，“這屆‘00’後用視頻簡歷求職”的話題還登上了微博熱搜。“在新媒體高速發展的時代，求職中，各種新穎的方式都不妨一試。像視頻簡歷就更清晰也更生動，能充分地展現出自己的能力、突出自身亮點。”
由嗶哩嗶哩與智聯招聘聯合發布的《2022青年求職行為洞察報告》顯示，隨著習慣於視頻表達的“00”後進入求職階段，個人視頻簡歷正在興起，在相關專業的求職中得到了更多應用。線上求職出現了更加豐富多樣的形式。在今年的春季招聘中，有87%的應屆生使用過視頻面試、直播招聘、企業及職位視頻介紹等可視化求職方式。直播帶崗、UP主（視頻上傳者）帶看公司環境、線上宣講會等，成為可視化求職方式中的主流。
事實上，不僅是年輕的大學畢業生，很多農民工也通過可視化求職的方式，得到了更多就業機會。
今年48歲的牛艶斌，平時喜歡在快手平台上刷短視頻。去年，他看到有主播在直播間裡介紹招聘信息，就點進去看了看。“最開始我想幫一個朋友找份工作，後來發現直播間介紹的工作，竟然還有不少適合我這樣年齡超過45歲的求職者，於是我也動心了，和朋友一起投了簡歷。”
“那時正是春節前，企業很缺人，所以我們很快被錄用了。”就這樣，牛艶斌和朋友一起從老家河南奔赴江蘇常州，成為了智能設備生產線上的工人。“這是我第一次離開家鄉，肯定有點緊張。但之前通過直播間的介紹，已經很清楚地看到了這個廠裡衣、食、住和具體工作內容的情況，所以心裡還是比較踏實的。” |
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