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促就業,線上招聘有新招
http://www.CRNTT.com   2022-05-24 16:22:35


 

  2020年4月,劉超發布了第一條短視頻招聘內容,短短一周內,就為安徽滁州的一家工廠招聘了200多名農民工。如今,劉超註冊成立了專業的勞務公司,他在快手上的粉絲已超過70萬,每月能幫助兩三百人找到工作。

  常州誠鎵精密製造有限公司從今年3月開始與劉超進行合作,直播成為了該公司近期吸納工人的主要途徑。公司人力資源部負責人徐坤告訴記者,生產線的日常用工需求大概在700到800人,生產旺季時常會出現用工缺口。“過去我們採用傳統招聘形式,比如參加線下招聘會,在工廠門口貼招聘告示等,廣撒網卻一直收效甚微。尤其是受疫情影響,招聘外地工人更加困難。與主播劉超合作以後,他們會來工廠裡拍攝照片、視頻,在直播中展示,並通過大屏幕清楚地介紹我們的用工要求,用戶一看就懂。主播還會詳細介紹常州當地的防疫政策,哪些地區的工人可以來,來了以後要怎麼做好個人防護,這讓工廠的招聘省心了很多。”徐坤介紹說,近期公司發布的100個用工崗位,在很短時間內就基本招滿了。

  “隨著數字技術的發展,加之疫情在一定程度上影響了勞動力的流動,越來越多的招聘活動由線下轉為線上,直播帶崗也得以快速發展。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛指出,長期以來,農民工等群體在找工作的過程中,一直面臨著供需不匹配、虛假宣傳等問題的困擾,同時用工單位的招聘成本也越來越高,導致了工人流動率高,企業招聘成本上升。而直播帶崗的方式,促成了企業與勞動者的雙贏。

  張成剛認為,直播帶崗的優勢主要體現在兩方面。“第一是快,相對於傳統招聘形式來說,通過視頻直播,勞動者能夠快速了解崗位,提高招聘效率。第二個是准,視頻所蘊含的信息量超過文字和圖片,配合主播的講解,提高了工作匹配的准度。從目前的實踐來看,效果較為理想。”

  但與此同時,張成剛也表示,在未來,當直播招聘的規模上了一個新的量級之後,如何加強審核監管,確保崗位信息的真實性,保障勞動者合法權益,是需要平台和有關部門重點考慮的問題。 


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