中評社北京9月21日電／據新京報報道，韓國總統辦公室近日表示，韓日兩國首腦將在聯合國大會期間舉行雙邊會談。該會談如能順利舉行，將是韓日近三年來首次舉行首腦會談。但是，對於這樣高級別的外交活動，韓日兩國卻沒有事先達成一致。
對此，日本外務大臣林芳正9月19日表示：“目前還沒有決定任何事情。”事實上，自從韓方宣布將舉行韓日首腦會談後，日本官員和媒體已經多次否認這一說法的真實性，日本外務省甚至對韓方表達抗議稱，“請不要發表沒有事實根據的言論。”
日方一再否認韓方說法
韓日首腦會談一事最初由韓國總統辦公室披露。據《韓民族日報》報道，韓國總統辦公室9月15日宣布，韓日兩國領導人將在第77屆聯合國大會期間舉行首腦會談。
韓國總統辦公室表示，韓日兩國正在積極准備韓國總統尹錫悅與日本首相岸田文雄的首次首腦會談。此次會談如能順利舉行，將成為日韓兩國2年9個月以來首次舉行首腦會談。日韓上一次舉行首腦會談還是2019年12月。
韓國總統辦公室一位高級官員表示：“（韓日）雙方都欣然同意舉行首腦會談。關於日本帝國主義殖民統治時期的強征勞工問題等歷史遺留問題，韓國正在與日本保持密切的溝通，推進相關進程。”
韓國國家安保室第一次長金泰孝9月15日在新聞發布會上表示：“我們已經同意與美國和日本分別舉行首腦會談，目前正在協調會談的時間。由於日程安排緊張，會談時長只有約30分鐘。”
但是，就在韓方以頗為熱情的態度宣布將與日方舉行首腦會談後，日方有關官員馬上潑來一盆冷水。＜nextpage＞
日本內閣官房長官鬆野弘和9月15日在例行記者會上談及日韓首腦會談時表示：“在目前這個時刻，什麼都還沒有確定。”
同一天，日本首相辦公室就韓國宣布韓日領導人將舉行首腦會談一事答複美聯社稱，“沒有這樣的事實”，岸田文雄在紐約的行程安排還沒有確定。
被潑冷水後，韓方態度也變得微妙起來，韓國總統辦公室當天晚些時候表示，將研究日方相關言論後再回應。
9月17日，日本《產經新聞》一篇報道讓日韓首腦會談再添疑團。
《產經新聞》援引多位日本官員的說法稱，有關日韓同意在聯大期間舉行首腦會談的說法不是事實，日方正在協調推遲兩國首腦的正式會談。
《產經新聞》還稱，日本外務省對韓國總統府的聲明表達抗議：“這關系到我們的信任關系，請不要發表沒有事實根據的言論。”有日本官員稱，韓方聲明引起了日本政府內部的混 亂，“我不明白他們的意圖”“很奇怪”。
對此，9月18日，韓聯社援引韓國總統府一位高級別官員的說法稱，在聯合國大會期間舉行韓日首腦會談的計劃“沒有變化”，“據我所知，以聯合國大會為契機達成的韓日首腦會談有關事項沒有任何變化。”
另據《首爾新聞》報道，尹錫悅出訪英國時，韓國總統府官員在倫敦召開記者會時表示：“有很多人詢問韓日首腦會談一事，對此我們無可奉告。”
美媒：日韓關系依然微妙＜nextpage＞
美聯社稱，日方否認與韓方就舉行首腦會談一事達成一致，這反映出日韓雙邊關系的微妙性質仍在持續。日本官員可能對韓國單方面宣布舉行首腦會談感到不滿，會談安排的具體細節可能仍在討論中。
《日本時報》表示，日韓雙方在首腦會談問題上的明顯分歧表明，韓方可能有意推動一場高級別的峰會，但日方或許只希望舉行一場不那麼正式的會談。
近年，日韓雙邊關系正處於數十年來的低穀。2018年，韓國法院裁定，日本制鐵和三菱重工兩家日本公司必須賠償1910年至1945年日本殖民統治朝鮮半島期間的強征勞工受害者。
但日本政府和上述兩家日本公司拒絕執行裁決，稱所有賠償問題都已經根據1965年兩國關系正常化時簽訂的相關條約解決了。根據1965年的協議，日本向韓國賠償了5億美元。
日韓兩國爭端逐漸由歷史遺留問題發展到了其他領域。2019年8月，日韓兩國各自從本國貿易對象白名單中删除對方，還各自出台了關鍵原材料出口管制、商品進口抵制等措施。這場日韓貿易爭端至今尚未得到解決。
2019年8月，韓國還宣布中止韓日軍事情報共享機制。此舉一度讓美國十分緊張，當時有美國官員稱此舉將“增加美軍的風險”。美國智庫“國家利益中心”稱，日韓爭端使得美國鞏固與地區夥伴關系的努力變得更複雜。
自尹錫悅今年5月就職以來，韓國政府試圖修複韓日關系。
近日，尹錫悅在接受《紐約時報》采訪時表示，在棘手的歷史問題上，他希望與日本達成協議，“我認為應該通過一場大妥協，面向未來地解決問題”。＜nextpage＞
不過，美聯社稱，韓日關系能否取得突破目前存疑，除非日本公司同意執行韓國法院的裁決，否則韓國國內的強迫勞工受害者團體不太可能結束其維權抗爭。
曾參與起訴三菱重工的韓國強迫勞工受害者團體負責人表示：“考慮到日本企業對2018年法院的裁決置之不理，我認為不太可能還有其他的解決方案可以贏得受害者的同意。”
《日本時報》稱，與此同時，日本政府也在敦促日本企業不要接受韓國法院的裁決，因為一旦接受，可能就為類似的裁決打開了“閘門”。尚不清楚岸田文雄和尹錫悅見面對打開僵局能起到多大的作用。 |
