多家券商研報亦提出類似觀點。例如，在點評極米科技的股權激勵計劃時，東吳證券研報認為，關注疫後消費複蘇帶來的終端需求恢複；開源證券研報認為，2023年看好中高端消費修複帶動公司業績複蘇。在點評五芳齋的股權激勵計劃時，太平洋證券研報認為，公司2022年需求端承壓較大，預計2023年低基數下可以實現較快增長。
2023年業績考核目標明確
充分調動員工積極性
據《證券日報》記者進一步梳理，年初上市公司推出的股權激勵計劃中，在公司業績考核層面均對2023年的業績提出明確考核要求。例如，五芳齋要求，2023年營業收入增長率不低於21％，且扣非淨利潤增長率不低於18％；極米科技要求，2023年營業收入的業績考核目標值為50億元；火星人要求，2023年營業收入不低於29億元或淨利潤不低於4．5億元。
對此，中國銀行研究院博士後邱亦霖對《證券日報》記者表示，股權激勵計劃的考核目標具有一定的挑戰性，設置業績條件和目標是為了提高員工的主觀能動性，創造更多價值，對2023年公司業績預期具有正向的引導和推動作用。
邱亦霖認為，在設置業績考核的同時，也需要注意面臨的風險。一是業績目標設置過高，不利於激發員工潛力；二是部分企業采取回購股份或者增發措施來實施股權激勵，影響股票本身的價值，可能會使得股東的利益受損；三是激勵機制如不合理會抑制員工的積極性，股權激勵設計邏輯不能均衡員工利益、無法進行公平分配會影響團隊協作，在此期間員工職位變動還可能引發利益糾紛等。
鄭培敏表示，業績考核目標是股權激勵方案中較為關鍵的一環。在股權激勵方案中設置合適的業績考核目標，能將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，從而提升核心人才的主人翁意識，同時有利於優化公司治理結構，讓企業的重心回歸到業務經營、人才經營，提高資源配置效率，進一步助力上市公司高質量發展。
展望未來，邱亦霖表示，預計2023年A股上市公司股權激勵的廣度和深度將進一步提升，股權激勵機制對公司可持續發展的支持作用將加速體現。一方面，股權激勵覆蓋率提高，將有更多A股公司發布首期股權激勵計劃；另一方面，預計更多A股上市公司會發布多期股權激勵公告，股權激勵深度增加。 |
