中評社北京2月2日電／據澎湃新聞報導，當地時間2022年11月18日，日本西部鹿兒島縣，日本自衛隊兩棲快速部署旅成員參加日美聯合軍事演習。視覺中國 資料圖近年來，日本大舉強化防衛力，防衛預算已經連續10年增長。去年底，日本政府在內閣會議上通過了修改後的《國家安全保障戰略》、《國家防衛戰略》、《防衛力整備計劃》三份安全保障文件，其中不少內容存在爭議，也被外界批評是“嘗試突破和平憲法的束縛，包藏著重走軍事擴張老路的野心”。而事實上，日本謀求自身軍力突破的野心和嘗試正在被自衛隊內長期存在的積弊所困擾——人員缺口，而造成這一問題的因素又是多重的，除了現實待遇因素外還包含官兵性騷擾問題等。有日媒稱之為“悄無聲息的危機”。
日本政府近日公開“防衛力強化有識者會議”內容，談及人員問題。自衛隊前統合幕僚長折木良一指出，“人力是作戰能力的關鍵要素。”隨著日本少子化加劇，預計未來自衛隊招募人員將更加困難，應高效活用現有人力，例如在網絡、太空等新領域靈活吸納民間人員，或者更有系統地利用自衛隊退休人員。
根據日本防衛省的數據，海陸空自衛隊的整體招募目標為247154人，截至2022年3月底，實際出勤的自衛官為230754人，缺口超過1.6萬人。自2014年以來，自衛隊應征人數一直低於計劃招錄人數，這期間日本政府採取了各種措施來增加對潛在新兵的吸引力，包括基於流行文化的廣告宣傳、改善新兵的生活條件、加薪、增加對自衛官配偶的支援等，但收效並不顯著，申請人數逐年減少。
同時，日本自衛隊內部多次被曝騷擾醜聞，國內形象連遭打擊，也引發民間不滿情緒。尤其是去年，前自衛官五之井裡奈實名舉報自己在服役期間遭受性騷擾，防衛省為此對自衛隊全體實施“特別防衛監察”。
《日本時報》援引專家觀點稱，日本需要將國防預算中的相當大一部分用於招募和留住人才。
“現實問題”成主要困擾
在戰後很長一段時間，和平憲法植根於日本社會，自衛隊的地位受到質疑。不過，隨著自衛隊在災害救援中的作用越發顯現，不少日本國民改變了看法，尤其是在經歷過東日本大地震和福島核事故後，自衛隊逐漸得到認同。
據《日經新聞》報導，2022年11月民調顯示，自衛隊最受期待的角色是災難應對，絕大多數日本人對自衛隊持積極態度。然而即便如此，這也難以轉化為年輕人應征的動力。不僅是正式自衛官招募困難，主要負責 |
