中評社北京2月4日電／網評：企業發十年“行孝獎”的啟示
來源：東方網 作者：季萌
寧波有家“神仙公司”：員工春節回老家請父母吃團圓飯、為父母買新衣服……公司給報銷，每人最高額度2600元。（2月1日澎湃新聞）
據新聞報導，這家位於寧波鎮海的材料企業有80多名員工，主要來自四川、河南、雲南等地，大多是3年以上的老員工，其中10年工齡以上的有16人。該企業總經理介紹，企業2004年創辦，設立“行孝獎”已10年，起初是報銷800元，之後逐年提高，今年到了2600元。今年開工兩天，已經有三分之一員工報銷。從歷年情況看，有90%員工能拿到獎金。同時，員工來報銷時，該總經理還會詢問春節怎麼過的、父母身體如何。發票沒足額，員工只要確實陪伴了父母，“行孝獎”照樣發。
說實話，企業本身是以經濟效益為主的單位，該企業能夠持續10年發“行孝獎”，說明這個企業在做大做強做優的同時，已把弘揚優秀文化作為己任。另外，該企業在審批“行孝獎”發票過程中，有關負責人還不時地詢問員工父母的情況，進一步瞭解員工家庭情況。從這個細節可以看出，這個企業的管理很規範也很有人情味。“行孝獎”的設置和發放，這是對員工孝敬父母、熱愛企業的激勵，也是企業文化的延伸。
近些年來，不少企業面臨著招工難、用工荒等難題，除了較為共性的報酬低、環境不佳等客觀原因外，對員工缺乏必要的人文關懷也是一大主因。實際上，除了工作和收入，能感受到一份家一樣的溫暖也是很多員工的普遍共識。從此角度看，該企業通過設立“行孝獎”的鼓勵，可謂一舉多得。一方面讓員工趁著春節回家之際，陪同父母買新衣服、吃團圓飯，給父母洗洗頭、洗洗腳等，在看似平凡的過程中，讓父母體會到子女的孝心，感受到企業的關懷。另一方面，員工也能夠從“行孝獎”中感受到企業的尊重，從而強化對企業家一般的歸屬感，進而更加盡心盡力地努力工作。
員工是企業發展的重要基礎，亦是企業的寶貴財富。企業的發展需要每一位員工竭盡全力地付出，而企業的關懷將進一步促進員工以更好的精神狀態去付諸工作，促進發展。以該企業設立“行孝獎”來看，行孝本是個人行為，現在該企業把行孝作為一種企業文化來堅持和推廣，把個人行孝變為集體盡孝，把一時舉動變為長久制度，我們有理由相信，該企業員工在對行孝的理解和踐行更上一層樓的同時，也必將助力企業更好地發展壯大。 |
