面對失誤敢於承擔責任。中國特色社會主義事業是前無古人的偉大事業，面對世界百年未有之大變局，面對世所罕見、史所罕見的風險挑戰，面對新形勢新任務、新變化新戰略，在探索和解決新矛盾新問題的過程中，難免會出現一些問題乃至失誤。出現失誤不可怕，關鍵在於不推諉、不躲閃，敢於擔當責任，勇於正視錯誤，積極主動地去改正錯誤，把改正錯誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。一個敢於擔當的領導幹部應當是一個敢於對失誤負責的幹部，是一個善於從失誤中汲取教訓、提升能力和修養的幹部。這是對領導幹部胸襟、品行、能力、素質的綜合考量。
面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。習近平總書記強調：“對共產黨人來說，‘好好先生’并不是真正的好人。奉行好人主義的人，沒有公心、只有私心，沒有正氣、只有俗氣，好的是自己，壞的是風氣、是事業。”堅持原則、敢於鬥爭是共產黨人的鮮明特質。真正敢於擔當的好幹部，寧肯得罪人、寧可被人指責不講情面，也不會犧牲黨的原則換“好人”名聲；對一切不正之風敢於亮劍，寧可冒著風險，也絕不搞逃避責任、明哲保身那一套，該擔當時必定挺身而出，該鬥爭時絕不猶疑怯懦，敢於批評、敢於較真碰硬，絕不給歪風邪氣滋生和蔓延的機會。
積極營造有利於幹事創業的良好環境，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣的重要標准
記者：在中央政治局民主生活會上，習近平總書記強調，要積極營造有利於幹事創業的良好環境，“讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風”。在您看來，營造有利於幹事創業的良好環境，讓黨員幹部願擔當、敢擔當、善擔當，應當形成哪些針對性的機制或措施？
王鎖明：敢於擔當負責，既是對幹部的考驗，也是對組織的要求。習近平總書記多次強調，要為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撑腰。這就要求各級黨組織旗幟鮮明地支持擔當者，保護擔當者，褒獎擔當者，為那些敢於擔當的領導幹部撑腰鼓勁，使願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。
改進任用考核方式，形成勇於擔當、主動作為的鮮明導向。對幹部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。要把敢於擔當作為選人用人的重要導向，貫穿幹部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選用那些在重大是非面前敢於堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢於擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。在實際工作中，堅持把政治標准放在第一位，強調自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致；把區分優劣、激勵擔當、促進發展作為領導幹部考核工作的基本任務；堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，獎勤罰懶、獎優罰劣；把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣的重要標准，尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、衝得上去的幹部，要及時發現出來、合理使用起來，切實讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞台。 |
