“保留入學資格、帶編帶崗入伍、免費學歷升級、考試加分……現在的大學生士兵優待政策很多，年輕的戰友們趕上了好時候！”在部隊服役16年的陸軍某部一級上士劉連超感慨道。
隨著征兵政策調整和“一年兩次征兵兩次退役”改革落地，如何為提高大學生兵員征集質量創造有利條件，成為不少軍隊代表委員關注的重點。
“面對征兵工作周期縮短、頻率加快、標準提高的實際，兵役機關應積極優化征集流程，推動征兵工作向專業化、規範化、常態化、精細化轉型發展。”來自湖北省軍區的童培友委員介紹，去年以來，湖北省運用地方“放管服”改革成果，在縣市全面建成征兵服務站，實現公安內網、全國征兵網和教育、衛健行業網絡聯動共享，提供“一站式”服務，讓應征青年少跑路。
精準征集 供需匹配
雲飛浪卷，戰艦馳騁。
南海某海域，南部戰區海軍某部一場實戰化演練正酣。該部領導介紹，在演練中挑大梁的，不少是去年剛入伍的新兵，且多是航海、機電、自動化、汽修等專業的大學畢業生。由於所送即所需，縮短了部隊培養周期，新兵下連能快速進入戰位。
大學生士兵數量逐年增加，也給部隊帶兵人提出了新的課題。“大學生士兵學歷高、思維活、創新力強，要善用其所長，把合適的人放在合適的崗位上。”長期在一線帶兵的葛偉前代表說。
如何把征兵工作“准星”，精準瞄向戰鬥力“靶心”，從源頭上優化人力資源配置，更好為提高部隊戰鬥力服務？趙鈞代表認為，應積極探索建立精準征集、定向征集、量才征集的新路子，切實提高供需匹配度，最大限度發揮人才效益。 |
