放眼全國，各地積極探索實現精準征集輸送與精細培養使用的良性循環：山東省青島市開通專業技術人才綠色通道，定兵時列出部隊急需的專業技術人才清單，靠前優先征集；遼寧省探索專業背景對接征集模式，依據部隊現實需求精準征集、對口補充……
“征兵工作的供給側與需求側精準對接等有益探索，縮短了部隊培養周期，緩解了老兵退役後戰鬥力的波動，也有利於有特長的人才在部隊更好施展才華。”白忠斌代表說。
拓寬後路 暢通前路
時隔兩年，回憶起胸戴紅花、踏上那列滿載夢想的火車時的情形，邊防某部大學生士兵楊武燁仍熱血沸騰。
“扎根邊防，在火熱軍營實現理想。”這是楊武燁逐夢軍營的誓言。兩年服役期滿，許多像楊武燁一樣首批上半年入伍的士兵，面臨退伍還是留隊的選擇。
討論中，許多軍隊代表委員談道：隨著越來越多的大學生走進軍營，如何吸納保留人才是當務之急。
索朗貢布代表帶來連隊大學生士兵的心聲：建議進一步拓寬大學生士兵成長發展空間，提高大學生士兵提幹、報考軍校比例，軍地通用專業軍士盡量從專業對口的大學生士兵中選取，讓他們學以致用、崗位成才。
“人才是推動我軍高質量發展、贏得軍事競爭和未來戰爭主動的關鍵因素。如何征得來、留得住人才，成為基層普遍關心的話題。”當選全國人大代表後，索朗貢布著眼大學生兵員征集政策調整變化，聚焦部隊戰鬥力建設長遠發展進行專題調研，尋求解決問題的意見建議。 |
