“現在招人才不易，我們縣級市的生活條件雖然還可以，但和大城市還有差距，何況我們工廠還不在城區。”他說。
他介紹了企業的應對之策：首先是給舞台——招一名博士進來，如果沒有施展身手的領域，往往三到四個月就走人；其次是給待遇，如拿出利潤的10%額外獎勵核心管理人員、技術人員，為了鼓勵研發，還從這10%中拿出1.5%優先分配給發明專利人；從節能費用中拿出節約費用的30%，獎勵節能技術貢獻者，而且連獎3年。
一些村辦工業實力強勁的富裕村也努力從外面“挖人”。在張家港永聯村，記者見到面向全國選聘而來的一位永聯村經濟合作社副社長，他過去在西部一個省會城市任職。永聯村黨委副書記陳華斌告訴記者，現在村裡抓經濟的班子成員很多不是永聯村人，引入“外腦”可有效破解人才不足問題。
地方政府也在積極出招。“吸引人才不是企業單打獨鬥。”無錫市惠山區一位幹部說，為解決企業分散、引才難問題，當地推進“一鎮一院一產業”模式，即每個鎮圍繞主導產業，與大學、科研機構合作成立研究院，促進研究成果產業化，支持技術、資金入股。目前，中科院、哈爾濱工業大學等院校的多位院士、教授已參與其中。
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