中評社北京5月21日電／網評：女老板拒錄文身青年是不是就業歧視？
來源：東方網 作者：季萌
最近，一位廣東東莞的電子公司老板因為發現待入職員工身上有文身而拒絕錄用，引發網友爭議。（5月18日上游新聞）
視頻顯示，在一個廠區內，女老板得知面前兩個小夥是新來的後，對他們說：“我們不收有文身的，一個都不可以，先聲明一下。你的文身有可能斷送了你的前程。”女老板還表示，“現在有一種時尚貼紙，玩的時候貼在手上，完了再撕下來，這個沒問題。但是文身是不可以的，它給人的第一印象就不好，要麼是社會上混的，要麼是不聽話的。”視頻中，其中一名小夥的右臂有明顯的大片文身。後來，該老板回應媒體記者稱，有文身者可能影響整個廠的風氣，洗了文身後依然歡迎入職。
這段視頻在網友中引發爭議，有人認為文身很常見，女老板的觀念過於刻板，這是針對文身人員的就業歧視。也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”部分人力資源服務工作人員則表示，即使沒有就業歧視的規定，公司仍然有權力選擇是否錄用特定的員工，這是在規章制度內進行的節制。
客觀而論，女老板的想法或許有些絕對，文身是表現個人風格、表現自我的一種方式，文身並不代表個人本身有什麼問題，更與一個人的人品和學歷沒有直接關係。聯想到之前染發青年勇救落水兒童一事，確實不能簡單將紋身與個人品行劃等號。今年年初，一位染紅發有文身的廣西小夥勇救落水兒童一事也曾引發熱議，但事實證明英雄本色無關發色文身。
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