中評社北京2月1日電／據中國青年報報導，一項調研數據顯示，不同年齡段白領對年終獎有不同的感知，00後對年終獎滿意度指數與上年一樣均高於其他年齡段，說明初入職場的00後沒有對年終獎抱有過高的期待，卻感覺到企業為這些員工提供了令人滿意的“年末彩蛋”。80後白領的年終獎滿意度指數在各年齡段中最低，正值家庭頂梁柱的他們期望企業給予更多經濟支持。
對於年終獎的發放方式，白領們各有所期。這份由智聯招聘進行的調查顯示，35%的受訪白領希望將其分攤到每月，24.8%的受訪白領希望按季度發放，分別有19.5%和18.2%的受訪白領希望“年底發”或“半年發一次”。企業可以打破常規的年終獎發放模式，讓福利以更符合期待的方式落到員工手中。
其間，除夕放假、春節福利、假期計劃、新年flag等話題熱度攀升，職場人的行動不同，但都活力滿滿。為了在新一年拿到更高的年終獎，64.4%的受訪白領表示會學習充電，提升職場技能；22.9%的受訪白領打算跳槽新企業；21.1%的受訪白領則有轉行計劃。
新的一年，企業數字化轉型還將繼續。在考量對未來職業的期望時，超過半數的受訪者希望在未來的工作中學習新技能，成為領域內的專家。這反映了員工對於專業成長和終身學習的重視。
越來越多的企業將“數字化轉型”的意識下沉到了員工管理等實踐層面。“對員工技能進行提升／再培訓”成為2023年企業人力資源工作的首位，占比高達80%，76%的受訪企業將“提高人力資源數字化建設水準”作為重點。
“數字化深刻影響著生產和生活方式。為行業帶來新機遇的同時，也給職場帶來了新氣象。”智聯招聘北京分公司總經理霍彪認為，數字化不僅改變了行業的生態和模式，也深刻影響了個人職業發展的路徑和方向。他以北京地區的職場人變化舉例說，大家對待跳槽更加理性，對待選擇更加審慎，並且大部分人認識到掌握新技術、學會使用數字化工具對於職場發展的重要性。
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