培養關愛並重，堅持事業為上選賢任能
推進中國式現代化各項任務艱巨，進一步全面深化改革號角催人奮進，各級領導幹部對加快知識更新、加強實踐鍛煉，全面提升跟上時代節拍的專業素養和工作能力存在強烈盼望。
圍繞基層關切和當前需要著重破解的重點事項、難點問題，各地各部門動態化、小切口地探索一批有特色、見成效的舉措。
揚州出台領導幹部政績觀預警糾偏清單，梳理投機鑽營、盲目舉債、弄虛作假等10種具體表現，幫助領導幹部劃好紅線底線，預防政績觀“跑偏”。今年6月首次在中央黨校舉辦樹立和踐行正確政績觀專題培訓班，選調50名年輕幹部參加培訓，封閉式、集中式開展正
確政績觀研討交流。
南通突出學用結合，構建經濟金融、產業發展、跨江向海等“1＋1＋6”專題培訓體系，市縣聯動培養一支1000人左右的高素質招商隊伍。今年已成功舉辦新型工業化、跨境電商等重點專題研修班31個，累計培訓幹部3400餘人次。下一步，還將精準對接當前招商引資工作面臨的新情況、新問題設置專題，錘煉幹部過硬本領。
各地堅持培養與關愛並重，對在工作中湧現的先進典型，因功施獎、獎當其時，形成學有榜樣、趕有方向、超有目標的濃厚氛圍。省委“20條措施”出台以來，蘇州市級累計選樹150名“擔當作為好幹部”，前3批80人中，80%的幹部得到提拔重用或晉升職級，引領帶動各縣區同步選樹“擔當作為好幹部”1168人次。
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