連雲港市海州區探索對受處分幹部的全周期回訪，注重因人因事因時施策，對工作積極主動的開展“鼓勵式”談話，對情緒消極懈怠的開展“疏導式”談話，對問題較嚴重的開展“批評式”談話，持續完善“一人一檔”，作為重新使用幹部的重要依據，充分釋放嚴管厚愛的叠加效應。
旗幟鮮明保護擔當者、創新者和貢獻者，鎮江經開區正聚焦國企在生產經營管理活動中可能存在的重大風險，進一步規範風險報備範圍、內容、方式、職責、紀律等，通過超前防範、嵌入監督，跟蹤管理、全程紀實，變“事後補救”為“事前保護”，最大限度消除幹部幹事創業思想包袱。
“江蘇組織部門將貫徹落實好黨的二十屆三中全會精神，以力度更大、針對性更強、精準度更高的制度舉措，激勵引導廣大幹部爭當改革發展的促進派、實幹家。”省委組織部有關負責人說。 |
