虛報冒領，掩人耳目。古藺縣某企業2016年度的績效獎因周某平未簽字一直未發放，企業部分人員便認為是由於發放績效獎時沒有考慮到周某平而造成的。2018年初，為了讓周某平簽字，時任該企業風控部部長李某萍等人向周某平提出：通過他人領取績效方式，發放李某萍等人的中層幹部津貼和董事津貼，以及周某平的績效獎。周某平在明知李某萍等兩人已經領取績效獎的情況下，仍然同意他們的提議，並以虛報他人績效名義領取了自己的績效獎。
邊退邊領，邊領邊退。辦案人員告訴記者，2016年至2018年，在古藺縣另外一家企業，周某平違規每月領取基本工資、融資工資及生活補助等費用。2018年至2020年，周某平先後五次退回其在該公司違規領取的部分相關費用。
“周某平以虛報冒領的方式領取績效獎，是典型的在職兼職取酬案例，一邊在單位領取工資和相關津補貼，一邊又在企業兼職取酬，違反廉潔要求。”瀘縣紀委監委案件審理室有關負責同志認為，黨員幹部違規兼職取酬的主要原因是信念動搖、貪欲膨脹、心存僥幸，殊不知此種行為已違反相關黨紀法規。
浙江省杭州市餘杭區紀委監委第四紀檢監察室副主任王健雄分析認為，從主觀上說，一些黨員幹部廉潔自律意識不強，紀法意識淡薄，同時心存僥幸，存在“鑽空子”“打擦邊球”的想法，妄圖當官發財兩不誤；從客觀上說，其所在單位疏於提醒教育、監督管理，一些領域的業務主管部門存在管理漏洞等，導致違規兼職行為甚至是腐敗現象的發生。 |
