在富陽，區紀委監委與組織部門牽頭區委辦、人社、信訪、司法、審計等部門組成容錯裁定委員會，對重大複雜疑難容錯事項“一事一議”，會商研究後再予以裁定。同時出台《政務服務增值化改革信息傳遞機制》，加強與審管辦、企業服務中心、工商聯等單位互動，重點針對政務服務增值化改革中需容錯糾錯事項、對企業容新容缺等可容事項提前介入研判，為幹事創業“兜底”。
嚴管厚愛，監督執紀有“力度”也有“溫度”
“丁某作為具體負責人，全程參與了項目合同簽署，但在合同簽訂時未給出合理建議，導致未按招投標文件簽訂合同。我們綜合考慮相關事實、情節，其沒有決策權且未造成實際損失，建議由政務處分改為誡勉處理。”近日，杭州市拱墅區紀委監委第三紀檢監察室以過錯和處罰相匹配為原則，對潮鳴街道幹部問責處理提出指導意見，並建議定期開展回訪教育，關注丁某思想與工作狀態。
執紀問責是利劍，唯有精準方有實效。全市各級紀檢監察機關始終堅持嚴的基調，不斷強化精準問責意識，嚴格依據違紀情節和性質，綜合考慮事實證據、思想態度和量紀執法標準，把綜合運用“四種形態”擺在更加突出位置。據統計，今年1至10月，全市各級紀檢監察機關運用“四種形態”批評教育和處理逾7000人，其中“第一種形態”占比六成以上。
嚴管就是厚愛，監督就是保護。在精準問責基礎上，市紀委監委著力構建預警提醒機制，就發現的重點領域關鍵環節廉政風險，及時通報相關黨委（黨組）開展談話提醒，同時針對首次違紀、情節輕微、未造成不良影響的，積極適用“第一種形態”。
“黨員幹部沒有天然免疫力，監督執紀要善於‘治未病’，讓監督融入日常、抓在經常、管在平常。”杭州市紀委監委案件監督管理室主任洪國慶表示。全市紀檢監察機關常態化開展預警提醒，通過風險預警、關愛提醒、監督預防等“組合拳”，進一步壓緊壓實有關單位黨委（黨組）主體責任，同時定期排查防控廉政風險隱患，加強風險崗位、重點人員談話提醒，開展“室組地”聯動監督，規範高效處置問題線索，多措並舉築牢“防火牆”。
“剛開始心理負擔很重，害怕看到領導和同事，工作起來也沒什麼勁兒，只想早點下班。”此前，上城區南星街道紫花埠社區“90後”幹部王某因違反工作紀律造成不良影響，在受到通報批評處理後，一度產生了“躺平”心理。察覺到相關情況後，南星街道紀工委先後三次開展回訪教育，鼓勵王某正確認識錯誤，主動融入集體。經過教育幫助，王某重拾信心，更加積極投入到基層工作中，日前還被評為區優秀社區工作者。
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