回訪教育是監督執紀執法“後半篇文章”的重要組成部分。市紀委監委著力推動“三個區分開來”具體化、規範化，探索“一人一策”回訪教育方案，將回訪教育與推動以案促改、壓實主體責任、幹部考核任用等工作相結合。“我們在幫助受處分幹部‘重整行裝再出發’的同時，對暴露出來的制度、管理等層面問題，督促相關單位補齊制度短板、堵塞監管漏洞。”市紀委監委案件審理室主任孫燕說。
在臨平區，區紀委監委聯合區委組織部構建量化評價指標體系，從“實績考核、回訪評議、負面清單”三個維度量化賦分。建德市紀委監委推出“兩單兩函一檔案”暖心回訪方案，實行“嚴肅執紀執法＋暖心回訪教育”同步、“紀檢監察機關＋組織人事部門”聯訪、“所在單位＋家庭”協同、“集中回訪＋長效追蹤”結合，以系統思維推進回訪教育工作。
“堅持嚴管厚愛，落實‘三個區分開來’，是改革所需、發展之要。我們將深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，堅定有力做好‘難而正確的事’，通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，激勵黨員幹部敢闖敢幹、善謀會幹、真抓實幹。”杭州市委常委，市紀委書記、監委主任陳一行說。 |
