但劉兆佳預期，機制可能在公務員體系中遇到阻力，因為此機制勢必動搖高級公務員的職業穩定性。
議員建議轉變思維主動作為
立法會議員簡慧敏認為，政府目前有“重聲明保證、輕盡職調查”的管理文化，政府人員的思維應當轉變，做事不能只是“按流程走形式”，公務員團隊，尤其是部門主管需要更主動、嚴謹，更有使命感。
亦有傳媒引述“政界人士”猜測，機制包括表現打分、內部調崗等，目標是在政府工作出問題時確定具體的責任人，加強阻嚇性。
李家超就任行政長官以來，在每份施政報告中均提及公務員改革，包括更新《公務員守則》、推出“行政長官表揚榜”獎勵計劃、檢視《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規例》等。 |
