筆者認為，《施政報告》中的青年政策對香港建立“人才戰略”具有高度的指引意義。行政長官李家超上任以來在不同場合均強調，會全力以赴“搶人才”，可見新一屆政府對人才給予了高度重視。但香港未來要打贏“人才爭奪戰”，關鍵不僅僅在於推出吸引人才的措施，而在於要有長遠的“人才戰略”，不僅要“搶人才”，更要“留人才”、“聚人才”、“用好人才”以及“培育人才”，從多方入手，將香港打造成大灣區乃至整個亞太區的“人才儲備庫”。
人才之於香港發展的重要性毋庸贅言。但相較於其他國家和地區，現時香港的人才培育環境和人才優惠政策，仍然有較大的進步空間。在筆者看來，要建立一個可供長遠發展的“人才儲備庫”，必須先瞭解香港的人才環境當前存在的客觀問題。過去數十年，香港一直都是區域性人才聚集地，金融、科技、文化、教育等領域可謂人才濟濟。但近年來看，一方面，國際經濟形勢的挑戰日益嚴峻、各國之間的人才競爭日益激烈，加上前幾年社會風波和疫情影響，香港對金融行業高層管理人員等優秀人才的吸引力有所下降，陷入“人才荒”的窘境。另一方面，一些較低端的行業則出現了人力資源錯配的情況。
與其他國家或地區比較，香港唯一稱得上有優勢的便祗有較低的稅率，能真正吸引和便利人才留港生活定居的政府政策乏善可陳。一些最基本的民生問題，容易讓人才對香港“望而卻步”。例如，香港就業市場的晉升道路本來就非常狹窄，連本地人才向上流動都非常困難，光靠政府的升學資助、稅務優惠，外地人才很難在香港得到穩定的就業機會和滿意的收入。其次，香港的生活成本在發達地區也排前幾名，長期定居不只要考慮學費，還有衣食住行等開支，若要成家立室，生活成本無疑更加高昂。
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