習主席早於2018年指出：“要營造良好創新環境，加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於競相成長各展其能的激勵機制、有利於各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，一茬接一茬茁壯成長。”
筆者建議，特區政府應在《施政報告》中對本港人才流失問題加大討論比重，特別是要思考如何留住現有人才。特區政府應在政策層面推陳出新，加大力度吸引國家和海外人才，發揮香港“橋頭堡”的作用。同時拓展建言獻策的渠道和平台，推薦優秀香港青年參與政協等協商機構，充分發揮香港青年委員作用，積極為香港青年在內地發展建言獻策，為粵港澳大灣區長遠發展提供人才支撐。
隨著兩地開放合作進程的加速，香港與深圳優勢互補，共同發揮在國際金融、科技創新、交通物流等領域的資源優勢，共建世界重要人才中心和創新高地，攜手融入國家發展大局。筆者認為，特區政府要從頂層設計入手，完善政策和法律法規，形成一套緊緊圍繞人才發展所需的施政策略。例如，要明確香港需要什麼樣的人才、如何吸引人才、如何留住人才、如何推動本地人才的發展等等，並從入境政策、稅務政策、土地政策、教育政策等方面予以具體政策并真正落實。
（作者系選舉委員會委員、廣西壯族自治區政協常委李進） |
