第三是台灣過去在處理外籍移工有很多的問題，包括不良仲介和語言文化的落差，其實都沒有認真去處理，根據政府統計資料，台灣在去年底大概還有75萬的外籍移工，但失聯移工卻有約8.5萬人，也就是每10個外籍移工來台就有1個失聯，這些問題才會造成民眾對治安與社會安全的疑慮，但政府卻未先想辦法解決問題把破洞補起來，現在又引進新的移工，民眾當然就會更加擔憂。
針對“勞動部長”許銘春的“膚色說”，方天賜則認為就是單純的失言，許銘春的用意原本應該是想藉由媒體專訪來宣揚開放印度移工政策，但卻因為失言引起風波，而此事在印度也已發酵，他原本還沒注意到，是在印度的幾名友人傳訊息問他，為何台灣官員會提到膚色的事情？他才知道此事，這也讓一些印度友人有些沮喪與芥蒂。
方天賜表示，連部長都會失言了，更何況是對一般社會大眾？會有這樣的事情發生，就是因為台灣對印度的瞭解不夠完整，政府不應該什麼事都推給“認知戰”，既然現在MOU都已經簽了，而印度也一直是新南向政策的重點，就可藉此機會來檢討台灣的新南向政策。
新南向政策的重點不是衹有經貿，還包括人文交流。方天賜說，新南向政策不應該只看經貿數字，至少直到現在台灣民眾對印度的瞭解還是不夠，應該讓民眾有機會能進一步更完整的去認識印度這個國家，而因為現在是看守“內閣”的狀態，有些官員可能不會留任，所以有關未來開放印度移工的執行面相關細節，應該要留給520後的新政府去談。
方天賜提到，外籍移工的仲介制度也應該被檢討，如何把仲介費降到最低，應建立透明機制讓想來的外籍移工都可以來，而不是讓這塊大餅只掌握在少數仲介手上，萬一碰到不良仲介引發的問題會更大，也可能因此讓失聯移工問題變嚴重，這些都是需要再去檢討與改進的。
印度有獨特的語言和文化，在飲食習慣上跟台灣也有很大的不同。方天賜舉例，像印度教徒是不吃牛肉的，也有許多吃素人口，所以台灣應該與印度合作，至少先架設網站來提供雙邊生活文化差異的資訊，並提供日常用語基本會話翻譯，一方面讓台灣民眾可以藉此更認識印度，另一方面也可讓有意到台灣的印度移工能先做好準備，讓他們到台灣的適應時間能縮短，而這些並不需要花費太多的人力或成本就可以完成。
方天賜強調，未來印度移工來台後，也應針對個別需求，安排到各大學的華語中心去進一步學習華語，另外也應善用台灣在印度設置的華語教育中心，這些原本就有的資源應該要被善用與連結，為未來印度移工來台先做好準備。 |
