確實，美國政府應努力改變現狀。經濟學家迪恩.貝克曾這樣說道：“經濟衰退給予了雇主更多討價還價的權利，因為在就業機會少的情況下，很多人不得不去選擇那些薪資低的工作”。在金融危機之中，公司往往會通過裁員和削減薪資來控制成本，而且很多企業還通過獨立承包商來給員工提供附帶福利，往往這些承包商所提供的福利都很差。在二戰以後，大企業應該給員工提供更穩定的工作，與此同時提高員工薪資和附帶福利，但在金融危機以後，我們看到的情況卻恰恰相反。
的確，當過多的員工在競爭少數工作時，薪資確實會下滑。一些經濟學家觀察到，兩類信息經常被媒體所關注：1）失業率大幅下降；2）今年6月工作崗位數量增加了470萬，這要比經濟衰退時期的兩倍還要多。也有人擔憂，就業崗位增長過快加上找工作人數減少會導致薪資與物價的通脹惡性循環，儘管這種擔憂似乎還為時過早。
其他經濟學家，比如耶倫仍然認為，當下找工作人群過多是薪資無法上升的主要原因。有一份強有力證據證明該觀點是正確的：如果我們計算U-6失業率（其中包括失業人群、自動放棄尋找工作的人群、兼職人群），該失業率從歷史高位17.2%下降到了12.2%。U-6失業率在07年時僅為8.3%。
如果勞動力的供需可以接近均衡狀態，這會對勞力市場非常有利：員工議價能力會有所提升，這會提高員工薪資；另外，儘管年輕人競爭工作機會的競爭性會更激烈，但同時有也會有更多員工更願意辭去一份工作，因為他們期待可以獲得一份更高收益的工作。 |
