北大光華管理學院院長蔡洪濱表示，中國目前的發展階段中，很多年輕人成長的家庭背景很普通，這些年輕人怎麼可能不受父輩出生環境的影響，能够在這個社會理，通過自己的努力不斷的為自己創造更好的機會、提升自己的能力、同時為社會提供更多的活力，這是一個非常大的問題。
澳大利亞霍克事務所董事大衛·迪倫（David DILLON）表示，解決流動問題首先最重要的是必須要有一個積極支持的環境才能讓其發生，為了讓其發生必須要得到來自於一個從上到下的全體性的、綜合性的系統的支持。同時也需要政府的鼓勵，政府需要認識到實現增長很重要，但是什麼支撑增長？所以年輕這一代人他們非常年輕，但是他們需要一個支持性的環境。
有利網創始人、董事長任用說，我個人覺得這方面創造一個公平的機會觀念上要接近。比如農村的孩子在缺少教育資源的情況下，他的觀念就是種田，種田，之後把積蓄用來娶老婆、生小孩，這樣的循環，在沒有教育介入的情況下，可能會無限制的延續下去，也導致了不管是鄉村還是城市之間面臨的選擇機會完全不平等的問題存在。
錩新科技股份有限公司董事長丁廣欽說，光有硬件還不够，還要做軟件的提升，此外，教育是絕對會幫助整個家庭生活改變的根本。
華盛頓郵報高級副總監拉麗·魏茂思（Lally Graham Weymouth）則關注了職業女性的問題，認為社會增長需要改善的話，女性必須要在職場，需要鼓勵她們留在職場。 |
