中評社北京12月4日電／網評：國外企業如何處理離職薪資糾紛
來源：環球時報作者：李長安（作者是對外經濟貿易大學教授）
勞動權及勞動報酬權是人生存與發展最基本的權利之一。近年來，我國經濟結構轉型升級，行業與企業的陣痛難以避免；再加上全球經濟形勢複雜多變，已融入全球一體化的國內經濟也容易受到影響。在這樣的背景下，勞動者離職權益的維護顯得尤為重要。
由《中國勞動統計年鑒》相關數據可知，2016年我國勞動人事爭議當期案件受理為828410件，其中集體勞動爭議案件9745件，占1.18%；勞動者申訴案件801190件，占96.71%。案件總共涉及到超過111萬勞動者當事人。在爭議的原因上，關於勞動報酬的占到41.73%，有關社會保險的占17.58%，還有22.77%的爭議來自於解除、終止勞動合同。從歷年數據中也可發現，受理案件呈現出遞增趨勢，勞動報酬和因解除、終止勞動合同而引發的糾紛占到六成。
其實無論國內還是國外，有勞動就有糾紛，但西方國家由於工業發展歷史更早，在勞資糾紛處理上的經驗也更成熟一些，因而具有一定的借鑒意義。
在法國，離職補償金標準較低，但是覆蓋範圍較廣，只要不是個人的嚴重疏忽或故意的不當行為，無論個人原因還是經濟裁員遭到解雇，均可獲得經濟補償，但只限於無固定期限勞動合同。法律只規定補償金的最低金額，即每工作一年可以獲得月工資1／10的補償金；有10年工齡的勞動者被合法解雇後，才可以得到一個月工資的補償金。
在德國，只要解雇事由正當且成立，用人單位不必向勞動者支付離職補償金，但對於解雇事由的要求比較嚴苛。若勞動者不服用人單位的解雇決定，可向法院提起訴訟。如果法院認為繼續維持勞動關係並不合理，那法院可以要求雇主支付離職賠償金而終止勞動關係。勞動者每工作一年可以獲得半個月的工資，對於一般雇員來說，離職賠償金不會超過12個月的工資。
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