【CNML格式】 【大 中 小】 【打 印】  手機定位“追蹤”員工　背離“以人為本” http://www.CRNTT.com   2018-04-11 15:52:07 圖片來自網絡 　　據了解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工，這些企業認為，此舉能够激發員工工作效率，給員工“上發條”。移動考勤APP建立在定位追蹤功能的基礎上，遠遠超出了公司對員工考勤的需求，只要系統保持運行，就意味著員工所有行蹤暴露無遺，毫無疑問，這是對員工隱私權利的嚴重侵犯；管理需要更便利的技術手段，但不能唯手段是舉，更不能把管理的簡便當成了目的，否則就是懶政，更與管理“以人為本”的內涵南轅北轍。 【CNML格式】 【大 中 小】 【打 印】     相關新聞： “追蹤式”考勤并非“靈丹妙藥” (2018-04-11 15:59:40) 手機定位“追蹤”員工不能越過法律邊界 (2018-04-11 15:59:03) 手機定位員工莫逾越法律邊界 (2018-04-11 15:58:33) 無視員工權益的“定位考勤”行之不遠 (2018-04-11 15:58:04) “手機定位追蹤”侵犯的不只是員工隱私 (2018-04-11 15:57:32) 手機定位考勤涉嫌侵犯員工隱私 (2018-04-11 15:56:45) 手機定位員工　不能讓人產生心理負擔 (2018-04-11 15:56:07) 用手機定位考勤失了“分寸” (2018-04-11 15:55:40) 手機定位不能碰撞員工權利 (2018-04-11 15:55:10) “定位員工”不能成為24小時監控 (2018-04-11 15:54:42)