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| 資料圖：繼“眼神執法”和“圍觀執法”後，武漢城管再現柔性管理——“獻花執法”。 |
“城管”這個特殊群體一直是被社會各界關注的焦點和熱點。今年以來，城管聘請美女開展“美女執法”、城管隊員站成一排進行“靜默式執法”、對占道經營能夠自覺糾正者“獻花”、對道路要衝洗五遍以上乾淨得像“狗舔一樣”……這些關於城管的話題都曾引起社會輿論的特別關注和廣泛熱議，成為大家關注或“被批”的對象。
近日，“城管年會”的召開再次把公眾的視野聚焦到“城管”身上，在年會上，關於“是否應該成立城管系統的中央主管部門，出台城管法律法規”成為大家熱烈討論焦點話題，有贊成者認為，在全國層面沒有統一的工作指導部門，是造成全國城管系統管理混亂、缺乏規範，經常被媒體“批評”的主要原因；而反對者認為，城市千差萬別，沒有必要也沒有可能形成統一的城市管理體制，城市管理關鍵還在於地方人大通過地方性法規，完善城管職能，提高城管執法的能力和水平。
由此看來，到底應不應該成立中央層面的“城管委”或“城管部”等類似的統一指導部門，各執己見，觀點不同，意見不一，但出發點都是好的，那就是都是為了進一步提高城市管理水平，不斷適應新時期城市發展需要，為人民群眾營造良好的城市生活環境，提高群眾生活環境幸福指數。那究竟該採取什麼方式？通過哪些途徑？在筆者看來，無論設立全國性統一指導部門與否，最根本、最關鍵的還是必須切實加強城管隊伍建設，提升城管隊員自身綜合素質。
“城市管理”是隨著經濟社會快速發展，人民群眾不斷日益增長的生活需求，在城市發展過程中必然會出現的重大課題。城市管理是一張名片，作為一種城市品牌關係到城市發展速度的快慢、發展質量的好壞、發展品味的高低。城市管理到位，良好的城市形象就會得到樹立，繼而就會吸引更大更多的投資，拉動城市經濟的快速發展，形成城市經濟與城市管理互動發展、相輔相成的良性格局。反之，則會走進惡性循環的怪圈。
俗話說“打鐵還需自身硬”。不要把城管系統經常“被批”歸結於“缺少中央部門在媒體方面提供保護”之類的外因，而要從內因進行認真思考，結合本地城市管理的具體情況，探索尋找適合自身城市管理的有效措施，從加強城管隊伍建設入手，切實加大文明執法培訓，提高執法者綜合素質，不要讓個別“素質低下”的“不文明”城管隊員的“不文明”行為影響了城管隊伍在社會民眾和媒體輿論心中的整體形象。（時間：10月29日 來源：南海網） |
